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      國慶節加班七天工資怎么算

      來源:法律快車 作者:小編

        許多崗位確實是在節假日的時候更加忙碌,因為他們需要幫助更多的回鄉人維護秩序,幫助他們回家與親人相聚,但是國慶節加班七天工資怎么算的?更多關于國慶節加班七天工資怎么算的相關知識,接下來法律快車小編就為您來解答這個疑惑。

        一、國慶節加班七天工資怎么算

        根據規定:國慶節只有1、2、3號三天上班,勞動者可以拿到三倍工資。如果是后面幾天上班,用人單位可以安排補休或者是支付兩倍工資給勞動者。

        二、加班費應以什么為基數計算

        工資基數:

        一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

        二是勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數確定;

        三是勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時,加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準。

        三、帶薪年休假可以沖抵探親假嗎

        這是是兩種功能不同的休假制度,不應互相沖抵?!镀髽I職工帶薪年休假實施辦法》中規定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期,以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

        年休假可集中安排也可分段安排單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

        職工中途進入新單位當年度年休假如何計算凡職工連續工作滿12個月以上,新進用人單位后當年度年休假天數,按照在新單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數解除(終止)勞動合同時未休年假補償用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

        其折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數不再扣回。

        有的法定節假日并不是節假日每天都可以拿到三倍工資的,是有限制范圍的。以上就是由法律快車編輯整理收集的關于國慶節加班七天工資怎么算的介紹,如果您還有其他問題想要了解的,歡迎咨詢法律快車律師,給您提供專業建議。

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